井上労務管理事務所 | 労働保険・社会保険手続き | 就業規則などの作成 | 給与・賞与の計算 | 人事・労務管理などのアドバイス | 兵庫県姫路市飾磨区

就業規則は、企業と従業員の間でトラブルを防ぐための“職場のルールブック”です。
法律で義務付けられているだけでなく、企業運営の安定や人材定着にも大きな役割を果たします。

当事務所では、企業の実情や今後の運用方針に合わせたオーダーメイドの就業規則の作成・見直しを行っております。

＼このような方におすすめです／

• 初めて従業員を雇うので、就業規則を整備したい

• 昔作った就業規則のままで、現在の制度と合っていない

• 労使トラブルを未然に防げる内容にしたい

• 助成金申請に必要なので整備したい

• テレワークや副業など新しい働き方に対応させたい

• 従業員が育児休業や介護休業を取る予定だけど、なにも規定がない

＼サービス内容／

• 就業規則の新規作成（本則・各種規程）

• 既存の就業規則の見直し・法改正への対応

• 時間外労働、休日、休暇、退職、懲戒などの制度設計

• 従業員への説明サポート

• 労働基準監督署への届出手続き代行

企業の成長や社会情勢に合わせて、就業規則は“定期的な見直し”が重要です。
インターネットで得られるひな形では対応できない、貴社にフィットした実効性のある規則を、責任をもってご提案いたします。