職場のハラスメント対策はできていますか？

2025-10-16

ハラスメント対策は、職場の安心と信頼を守るために欠かせません。

現在、改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）により、すべての企業に防止措置が義務づけられています。

パワハラ・セクハラ・マタハラなどの相談窓口設置や再発防止のための研修、迅速な対応体制の構築が求められます。

社内での理解を深め、誰もが安心して働ける環境づくりを進めることが、企業の信頼向上と人材定着にもつながります。

・現在社内でハラスメント問題が発生している

・法改正に伴い、ハラスメントに関する就業規則の規定を見直したい

・職場におけるハラスメント対策を知りたい

など、ハラスメントに関するお問い合わせは

姫路市の社労士事務所　井上労務管理事務所へお気軽にお問合せください。